明确目标

要明确年会的目标，是为了表彰员工、加强团队凝聚力、展示公司文化，还是仅仅为了娱乐？明确目标后，可以更好地规划活动内容和形式。

确定预算

根据公司的规模和财力，确定年会的预算，预算将决定活动的规模、场地、餐饮、娱乐等方面的花费。

选择日期和地点

选择一个适合大多数员工的日期，并选择一个符合活动主题和预算的场地，考虑场地的容量、设施、交通等因素。

制定活动计划

1、活动主题：根据公司的文化和年会的目标，确定一个合适的主题。

2、节目安排：根据主题和参与人员，安排一系列的节目，包括文艺表演、游戏、演讲等，确保活动内容丰富多样，能吸引参与者的兴趣。

3、餐饮安排：根据参与人数和预算，安排合适的餐饮，确保食物和饮料的质量和口味能满足参与者的需求。

4、互动环节：设计一些互动环节，如抽奖、团队游戏等，加强参与者之间的交流和互动。

5、娱乐设施：根据需要，提供一些娱乐设施，如音响、灯光、投影等。

邀请嘉宾

根据年会的主题和活动内容，邀请一些嘉宾，嘉宾可以是公司领导、员工代表、客户等。

宣传和邀请

通过公司内部渠道、社交媒体等方式，宣传年会的信息，并邀请员工参加，确保信息传达准确、及时，让员工了解年会的具体安排。

现场执行

在活动当天，确保所有环节按照计划进行，注意现场秩序、安全等方面的问题，在活动结束后，及时收集参与者的反馈意见，以便改进未来的活动。

后续工作

活动结束后，整理活动资料和照片，制作成电子相册或视频，发送给未参加活动的员工，对活动进行总结和评估，分析活动的成果和不足，为未来的活动提供参考。

是一个基本的年会策划流程和要点，在实际操作中，还需要根据具体情况进行调整和完善，祝你的年会策划成功！